{"id":670,"date":"2023-11-20T11:51:21","date_gmt":"2023-11-20T13:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/?post_type=artigo&#038;p=670"},"modified":"2024-05-13T16:41:22","modified_gmt":"2024-05-13T19:41:22","slug":"diversidade-e-inclusao-nas-organizacoes-como-fator-estrategico-em-empresas","status":"publish","type":"artigo","link":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/artigo\/diversidade-e-inclusao-nas-organizacoes-como-fator-estrategico-em-empresas\/","title":{"rendered":"DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES COMO FATOR ESTRAT\u00c9GICO EM EMPRESAS"},"content":{"rendered":"\n<p>A Diversidade e a inclus\u00e3o social dentro das organiza\u00e7\u00f5es empresariais \u00e9 um assunto sempre<br>atual e vem sendo muito discutido nos ambientes de trabalho e nas empresas em geral.<br>Por\u00e9m, ainda existem muitas empresas que n\u00e3o est\u00e3o engajadas em oferecer oportunidades<br>iguais para pessoas diferentes. O objetivo desse estudo \u00e9 analisar a gest\u00e3o empresarial, com<br>\u00eanfase na import\u00e2ncia da psicologia organizacional no desenvolvimento e crescimento de<br>uma empresa e o papel da empresa e do RH para inclus\u00e3o e a diversidade dentro da<br>organiza\u00e7\u00e3o como um fator estrat\u00e9gico empresarial. Trata-se de uma pesquisa pautada na<br>perspectiva te\u00f3rica metodol\u00f3gica bibliogr\u00e1fica e experimental. Os resultados apontam que as<br>estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o e definir uma pol\u00edtica de RH que prepare as pessoas para o<br>atendimento das estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o social e a diversidade e ao mesmo tempo<br>provocarem na empresa reflex\u00f5es sobre os fatores estrat\u00e9gicos necess\u00e1rios para a melhoria<br>das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/artigo\/670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/artigo"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/artigo"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/artigo\/670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/artigo\/670\/revisions\/708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulbra-to.br\/caos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}