Autor(es): LANNA MORAES CAVALCANTE
Palavras-chave: Administração Pública, Gestão de Pessoas, Gestão por Competência
Defendido/Publicado em: 2017-12-15
Orientador(a): Carolina Santin Cotica
Curso: Psicologia
O presente trabalho versa sobre os desafios e dificuldades da Gestão de Pessoas na esfera pública, buscando conhecer o processo histórico e sociológico que desencadeou as dificuldades ora encontradas; conceituar Gestão de Pessoas; analisar o modo como esse conceito é vivenciado no setor público; compreender o modelo administrativo adotado pela gestão pública; assimilar a esfera da administração pública com suas particularidades, diferenciando-a da administração privada e, por conseguinte, entendendo porque certas práticas administrativas de um campo não podem ser aplicadas em outro sem as devidas adequações e leituras críticas; verificar quais dificuldades se fazem presentes como impedimentos à aplicabilidade das práticas da Gestão de Pessoas dentro da esfera pública, percebendo não apenas o que ocorre, mas, ainda, o porquê destas dificuldades se apresentarem. É possível perceber, ainda, o impacto direto do modelo de gestão de pessoas sobre a subjetividade do empregado; as falhas no processo de gestão de pessoas e suas consequências sobre a saúde tanto da pessoa quanto da organização; o aspecto dinâmico da relação interativa entre as pessoas e organizações; a importância do fator motivacional; dentre outros aspectos.
Lanna M. Cavalcante DESAFIOS DA APLICABILIDADE DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESFERA PÚBLICA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Psicologia). Centro Universitário Luterano de Palmas, Palmas, Tocantins, 2017. Disponível em: <http://ulbra-to.br/bibliotecadigital/publico/home/documento/1147>. Acesso em: 22 jul. 2024