Autor(es): NATHALIA GOMES MARASCA
Palavras-chave: Psicologia, Gestão, Recrutamento, Seleção, Competências
Defendido/Publicado em: 2018-12-10
Orientador(a): Carolina Santin Cotica
Curso: Psicologia
No mundo corporativo são notórios os avanços nas técnicas de gestão, principalmente no âmbito da área de pessoas, sendo a gestão por competências reconhecida no meio organizacional como um progresso da gestão de pessoas, setor que vem ganhando reconhecimento dentro das organizações. A psicologia está inserida neste processo para auxiliar no recrutamento, na gestão e no desenvolvimento da área. Isso é necessário para que possam ser planejadas estratégias e ações organizacionais contextualizadas e eficazes através do profissional psicólogo. Este trabalho discorre sobre os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, por meio de pesquisa bibliográfica, e tem como objetivo investigar os métodos e processos de recrutamento e seleção através da gestão por competência, método de seleção inovador e que aumenta a eficácia e rapidez, gerando diminuição de custos e aumentando a assertividade do processo. Obteve-se resultados que apresentam os procedimentos adotados no recrutamento e na seleção de pessoal sob a perspectiva da gestão por competências, bem como os desafios do psicólogo dentro da Psicologia do Trabalho e das Organizações.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SOB A PERSPECTIVA DAS PRÁTICAS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Psicologia). Centro Universitário Luterano de Palmas, Palmas, Tocantins, 2018. Disponível em: <http://ulbra-to.br/bibliotecadigital/publico/home/documento/1203>. Acesso em: 23 dez. 2024