A Diversidade e a inclusão social dentro das organizações empresariais é um assunto sempre
atual e vem sendo muito discutido nos ambientes de trabalho e nas empresas em geral.
Porém, ainda existem muitas empresas que não estão engajadas em oferecer oportunidades
iguais para pessoas diferentes. O objetivo desse estudo é analisar a gestão empresarial, com
ênfase na importância da psicologia organizacional no desenvolvimento e crescimento de
uma empresa e o papel da empresa e do RH para inclusão e a diversidade dentro da
organização como um fator estratégico empresarial. Trata-se de uma pesquisa pautada na
perspectiva teórica metodológica bibliográfica e experimental. Os resultados apontam que as
estratégias da organização e definir uma política de RH que prepare as pessoas para o
atendimento das estratégias de inclusão social e a diversidade e ao mesmo tempo
provocarem na empresa reflexões sobre os fatores estratégicos necessários para a melhoria
das organizações.