iLOGIC: UBERIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO: CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS

JOSÉ EDUARDO BISPO DE OLIVEIRA; CAMILA DA SILVA PEREIRA; CONCEIÇÃO APARECIDA PREVIERO
Resumo

Este trabalho busca verificar as possíveis consequências psicológicas, causadas pela variação do modelo de uberização do trabalho, que traz um formato com mais autonomia, onde antes a estrutura mais predominante era somente o trabalho tradicional com carteira assinada e direitos assegurados. Desse modo, se faz necessário ter pesquisas voltadas para esse novo modelo de trabalho, buscando compreender seu formato, se há ganhos e também em relação as consequências que ele pode trazer. A uberização em primeiro instante, pode parecer sinônimo de autonomia, de liberdade financeira e de otimização do tempo, porém existem aspectos mais profundos por trás de todos esses diferenciais, aspectos esses que em primeiro momento podem parecer como uma oportunidade única de crescimento. Portanto, o presente trabalho se utilizará de coletas de dados por meio da disponibilização de questionários da plataforma Google, para verificar aspectos sociodemográficos, socioeconômicos e também os aspectos psicológicos desses trabalhadores, onde se fará um paralelo com referências bibliográficas que pautam assuntos relevantes acerca da uberização do trabalho no Brasil.

XXII JORNADA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA
04 de Novembro de 2022
168-172
Palmas-TO