Este trabalho busca verificar as possíveis consequências psicológicas, causadas pela variação do modelo de uberização do trabalho, que traz um formato com mais autonomia, onde antes a estrutura mais predominante era somente o trabalho tradicional com carteira assinada e direitos assegurados. Desse modo, se faz necessário ter pesquisas voltadas para esse novo modelo de trabalho, buscando compreender seu formato, se há ganhos e também em relação as consequências que ele pode trazer. A uberização em primeiro instante, pode parecer sinônimo de autonomia, de liberdade financeira e de otimização do tempo, porém existem aspectos mais profundos por trás de todos esses diferenciais, aspectos esses que em primeiro momento podem parecer como uma oportunidade única de crescimento. Portanto, o presente trabalho se utilizará de coletas de dados por meio da disponibilização de questionários da plataforma Google, para verificar aspectos sociodemográficos, socioeconômicos e também os aspectos psicológicos desses trabalhadores, onde se fará um paralelo com referências bibliográficas que pautam assuntos relevantes acerca da uberização do trabalho no Brasil.